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三句话让面试官记住你 成功推销的自己方法

丁雪竹 2019-04-17 09:30:28

如何用三句话让面试官记住你,成功推销自己的方法有哪些,小编整理了相关信息,希望会对大家有所帮助! 

三句话让面试官记住你 成功推销的自己方法

怎么才能用三句话让面试官记住你

首先,当你站在考官面前,考官看着你的简历让你做自我介绍的时候。你告诉他你叫什么,哪里人,什么学校毕业,哪里工作。你觉得这是自我介绍么?考官正在看的就是你的简历,你再念一遍简历有作用么?所以第一步,要揣摩考官心思,他其实问题是,请在最短的时间让我记住。

既然让考官记住是第一要素,那如何脱颖而出,做一个让人印象深刻的自我介绍呢。主要用这三招,第一招给自己贴标签、第二招学会讲故事、第三招学会谈愿景。

第一招:贴标签如何贴。所谓贴标签呢,最常见的就是起绰号了,别人可能一下记不住你的名字,但是会一下记住你的绰号。当然不是让你在面试官前说自己绰号,这个标签有讲究,每个人都有自己像是缺点又可敬可爱的特点,比如铁面包拯,严酷监工。虽然是调侃,其实是夸他。这就是好标签。

第二招:学会讲故事。你需要一个有趣的故事,让面试官觉得你给自己贴的标签是有道理有依据的。并且让这个标签有画面感,生活鲜活起来。记住,讲故事一定要有细节,这样才能生动形象。

第三招:谈愿景。就是给公司描述一个美好的愿景。什么意思呢,就是试着把自己的特点,放到公司的文化里面,向面试官描述一幅和谐的画面,不用多么夸自己,只要对于公司来说,自己是恰到好处的那个点就可以了。

成功推销自己的有什么方法

【1】说能力——在现在已普及高等教育的今天,大家的起点基本都类似,如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历,以此来打动面试官,那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力,与其无关的,可一句话带过或不说。

【2】说业绩——第一的能力你具备力,此时面试官就对你的能力感兴趣了,那么业绩就是对你能力最好的佐证。通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。例如:负责公公司培训的你,除了讲你的培训,同时要讲出你的培训是转化、落地、固化、传承等。如果你是负责招聘的,你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。如果你是负责销售的,此时你需要讲的是如何独特的进行客户维护,如何拜访客户,如何提升你的销售业绩等。如果你谈不出这些,就证明不了你的能力,作为面试官只能是对你待考虑。

【3】谈态度——在职场上混的都知“态度决定一切”,可很多求职责者却没弄清态度与技能的关系,总认为自己技术水平很高,别人无法比超,为此,面试时带着目中无人、高高在上的样子,可你忘记了,面试官就能决定是否让你进入下一环节。同时,一定要切记,你是否有才华,看的是你的态度与技能,这两者的关系是相乘而不是相加,如果你的技能是100分,如果态度为0分,那么两者相乘结果就等于0,为此,在你面试时请收起你的无人与自大。

面试时如何做自我介绍

别背诵简历:

被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍,而很多人会把自我介绍变成背诵简历!不要复述简历,如果非要讲,请讲重点!

要引导方向:

自我介绍更像是和面试官的先手对弈,对于考生来说其实是一个容易把握的优势!也就是你所说的内容很有空能就会决定了HR接下来问题的方向,必须是你求职的核心竞争力!

太长和太短都不好:

面试官对于这个问题的回答预期起码在40秒-90秒。

你10秒钟就答完了,面试官肯定不满:首先,面试官会感觉候选人不善于交流,相亲自我介绍都不止10多秒...其次,面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣,所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面试官看简历?

也别聊起来就收不住,自我介绍只是个热身,后面还有更重要更细节的问题等着你呢,3分钟如果都说不完,多半会被面试官打断,同时留下些许负面印象,比如自傲,自负,想在之后的面试过程中再扭转就比较难了。